Bij 14:30 p.m. op 30 Januari, werden 2015, de Summiere Conferentie van 2014 van de Technologie van Wenzhou Jida en de Conferentie van de het Werkmobilisering van 2015 met het thema van „samenkomende nieuwe uitdagingen samen door dik en dun, en varend om een nieuwe situatie“ tot stand te brengen met succes gehouden in het restaurant van het bedrijf. Het bedrijf leidt Wen Jinpu, Wen Yongwei, Wen Xiaoqin, Wen Xiaoyan, met u Zundeng, Huang Heling, Ni Yongsheng en al personeel, een totaal van 110 mensen (35 resigners en hen die om verlof) hebben gevraagd naar huis te gaan woonde de conferentie bij. M. Wen Jinpu, algemene manager, M. Li Xiaoyang, medewerker aan algemene manager, en M. Wang Yongxin, afgevaardigde algemene manager van beleid, bracht belangrijke verslag en toespraken op de respectievelijk conferentie uit.
Namens de raad van beheer van het bedrijf, breidde M. Wen eerst zijn hoge eerbied uit en diep dankzij alle Jeddah-werknemers en hun families en hun Nieuwjaargroeten. Hij zei dat de ontwikkeling van Jeddah meer dan tien jaar van de collectieve arbeid en de wijsheid van de meerderheid van werknemers onafscheidelijk is. De toekomst van Jeddah hangt van de gezamenlijke inspanningen van iedereen af, die, en verenigd als zich door dik en dun verenigen. Hij verzond een bericht naar alle Jeddah-mensen om altijd de geest van het leren en innovatie te handhaven, die zich op samenwerking, coördinatie, complementariteit, nederigheid, en identiteit concentreren, om een sterk team te bouwen. Uitstekend samenhangend team. Uiteindelijk, waren de werknemers het meest bezorgd over het welzijnsbeleid (20 punten in totaal), dat werd veranderd en aan alle werknemers werd toegevoegd.
De gehele conferentie werd uitgevoerd in een vreedzame en blije atmosfeer. Deze conferentie is een andere conferentie die de harten van mensen verenigt en sterkte na de jaarlijkse conferentie van 2013 verzamelt.
Tijdens de conferentie, lezen alle werknemers de filosofie van het Bedrijfbeheer; de van de teamleider en workshop directeur zwoor hun bepaling en maakte een brief van verplichting om naar de fabriek in het Nieuwjaar in 2015 te terugkeren; in de toekenningsceremonie, werden de jaarlijkse opmerkelijke teamtoekenning en de opmerkelijke werknemerstoekenning toegekend, Kwaliteitstoekenning, het Voorstelverbetering Toekenning, en dit keer voegde ook de „Paar Concentrische Toekenning toe“, „dank etc. Ouderstoekenning“. Gelukkig trekt zitting was opwekkend. Oorspronkelijk, waren er 1 eerste prijs, 1 tweede prijs, 1 derde prijs, en 5 gelukkige prijzen. wegens de harmonische en vrolijke atmosfeer op de scène, besliste de Algemene Manager Wen ter plekke toe te voegen nog eens 1.000 yuans aan gelukkig trekken. In de loterij, de werknemers die de loterij wonnen trekken loterijkaartjes voor iedereen. Het gelukkige relais is op de scène, en alle werknemers worden gevuld met gelukkige glimlachen. Aan het eind van de gebeurtenis, ziet de interessante inhoud van „het beeld en veronderstelt de idiomatische uitdrukking en het antwoord correct, zal er een prijs“ zijn, en er zijn vele prijzen, zodat de meeste werknemers met een volledige die beloning terugkeren, en het geluid van vreugde meer dan het geheel van Jeddah wordt weerkaatst lange tijd…
Na de conferentie, ging al personeel naar het Witte Hotel van Olifantsjiangnan voor het diner van een Nieuwjaar. Tijdens het diner van het Nieuwjaar, de knappe mensen en de schoonheden dat van literatuur houden en de kunst meer dan genoeg en sterverslaving zingen die is, die en het is zeer levendig dansen.
De gongen en de spaanders waren gewankeld, was het gelach luid, en iedereen nam beelden met hun mobiele telefoons, en de blije atmosfeer doordrong de volledige banketzaal.
Uw bericht moet tussen de 20-3.000 tekens bevatten!
